本人离职原因
1、教师及离根本原因：学校偏僻导致教学活动和教研活动少，离职甚至是原因议无法开展！学习机会更少，职建无法锻炼自己。教师及离在职一年看不到自己的离职进步！（学识，原因议教学技能）。职建我自己的教师及离观点是，扎实的离职能力比虚无的名头强！
3、原因议 编制内的职建为人处世非常的虚假！表面一套背面一套。教师及离（也可能和学校有关）
4、离职待遇差，原因议编制的工资是固定的，但是福利待遇不固定。福利待遇和地方财政以及学校财政相关！（我所在的学校因为贪污腐败问题，财政一团糟，教师待遇非常差！）
5、课时问题，一周五天有近30节课，非班主任！！还安排了门卫、食堂、宿管等工作！除了上课有钱，其他的工作是没钱的，大家自行想象！
6、上一篇没有说的个人身体原因，我个人体质差，但也不是弱不禁风类，体检是完全健康的，只是抵抗力差！在那样的环境下我成功感染了湿疹！甚至差点见阎王，而且是凌晨突然发病，但由于地区偏远只能等到第二天坐着中巴车去就医。
离职建议：如果是提升不了自己的地方，赶紧走！教师这条路很长，年轻的人没必要为了所谓的编制浪费自己的青春！趁着年轻去拼一拼！（可以是好地方到编制也可以好一点的学校，人生有无限到可能，别怕！）
1、距离问题：如果能克服，不是偏远山区我觉得是可以忍耐几年，但是不建议长期待，会降低自己的智商，不利于个人长期发展😂😂😂
2、环境问题，如果能住宿环境能改善，也是可以忍受，但是我是属于改善不了的那一类。
3、人际关系问题，能处就处，不能处就当空气处，反正大家都是编制，不需要讨好谁。
4、工作量以及待遇问题，待遇和工作量不成正比是我很恼火的问题，但是可以提建议，如果不听，那就不做，摆烂！
总之，离职要找好退路！！！别脑子发热就离职！！！没有必要原因别离职！！能忍就忍！当然，忍无可忍无需再忍！！！！
（建议偏远地区的坚持一年，一是试用期可以直接离职不需要违约金，二是国家政策评职称需要薄弱地区的教学经验，三是给自己缓冲的时间，踏踏实实想清楚要走哪条路）